Narzędzie ComTal do diagnozy potencjału oraz kompetencji członków zespołów projektowych

Czym jest ComTal?

ComTal to elektroniczne narzędzie przeznaczone do pomiaru talentu pracowników, umożliwiające identyfikację ich potrzeb rozwojowych. ComTal bada TALENT pracowników rozumiany jako wypadkowa kompetencji, zaangażowania i wkładu. Utalentowani pracownicy są:

• kompetentni – zdolni do wykonywania pracy,
• zaangażowani – chętni do wykonywania pracy,
• wnoszą wkład – znajdują sens i cel w swojej pracy.

Dla kogo jest ComTal?

ComTal jest przeznaczony dla pracowników działów HR w firmach i organizacjach, psychologów, pracowników kadr, specjalistów ds. rekrutacji. Wpiera system zarządzania zasobami ludzkimi, ocenę okresową, tworzenie planów szkoleniowych i rozwojowych pracowników, rekrutację i selekcję kandydatów.

Korzyści

• Szybkie i łatwe w obsłudze elektroniczne narzędzie
• Automatyczny raport prezentujący wyniki badania i zalecenia w zakresie potrzeb szkoleniowych i rozwoju
• Wsparcie systemu zarządzania zasobami ludzkimi w organizacjach, rekrutacji i selekcji kandydatów

Z czego składa się ComTal?

Narzędzie ma formę elektronicznego kwestionariusza składającego się ze 107 twierdzeń opracowanych dla trzech obszarów, tj. kompetencje, zaangażowanie i wkład. Zadaniem badanego jest ocena każdego twierdzenia na sześciostopniowej skali od 1 (zdecydowanie się nie zgadzam) do 6 (zdecydowanie się zgadzam).

Narzędzie oprócz oceny poziomu kompetencji pozwala również na oszacowanie luk kompetencyjnych poprzez odniesienie indywidualnych wyników osoby (badanego członka zespołu) do standardu. Na podstawie badania określana jest również rola badanego w zespole, zgodnie z koncepcją ról zespołowych Belbina.

Wyniki badania są prezentowane w raporcie automatycznie generowanym po zakończeniu badania. Raport z interpretacją wyników składa się z pięciu części:

• Część I: poziomy dla wskaźników kompetencji;
• Część II: poziomy dla wskaźników zaangażowania;
• Część III: poziomy dla wskaźników wkładu;
• Część IV: informacja na temat talentu;
• Część V: wskazanie roli w zespole (według koncepcji Belbina).

Narzędzie spełnia wszystkie warunki i wymagania dla testów psychologicznych określonych przez Pracownię Testów Psychologicznych Polskiego Towarzystwa Psychologicznego oraz Amerykańskiego Towarzystwa Psychologicznego (APA).

Właściwości psychometryczne testu ComTal

• Standaryzacja na próbie polskiej – test posiada polskie normy, wyrażone w skali stenowej. Pozwala ona na prezentację wyników w zakresie od 1 do 10 oraz ich interpretację w trzech kategoriach: niskie (1-4 sten), przeciętne (5-6 sten) i wysokie (7-10 sten). Wartość standardu obliczona na podstawie badań członków zespołów wyselekcjonowanych z uwagi na dwa kryteria: (1) ocena poziomu kompetencji przeprowadzona przez bezpośredniego przełożonego oraz (2) samoocena pracownika
• Sprawdzona rzetelność – współczynniki alfa Cronbacha poszczególnych wymiarów testu są bardzo wysokie i wahają się od 0,87 do 0,97.
• Wysoki współczynnik trafności treściowej Lawshe’a (CVR), niska podatność na aprobatę społeczną, potwierdzona trafność teoretyczna czynnikowa z wykorzystaniem eksploracyjnej analizy czynnikowej (EFA) oraz trafność kryterialną (korelacja z innymi metodami pomiaru).