Mobilność: Szansa na przyszłość – edycja II

Grupę docelową projektu stanowi 48 osób (25 Kobiet, 23 Mężczyzn), w wieku 18-29 lat z terenu woj. lubelskiego, należących do grupy NEET tj,

• nie pracują (są bezrobotne lub bierne zawodowo);
• nie uczestniczą w kształceniu formalnym w trybie stacjonarnym lub niestacjonarnym;
• nie szkolą się (do 4 tygodni przed rozpoczęciem udziału w projekcie);

We wskazanej Grupie docelowej:

• min 60 % to osoby bierne zawodowo
• min 40 %  to osoby bezrobotne, w tym:
• min 30 % to osoby długotrwale bezrobotne
• min 10 % to osoby z niepełnosprawnościami,

Uczestnictwo w projekcie ludzi młodych, znajdujących się w szczególnie trudnej sytuacji na rynku pracy, którzy nie kształcą się, nie pracują i nie szkolą umożliwi im zdobycie nowych umiejętności zawodowych i społecznych poprzez wsparcie mentora usamodzielnienia, udział w specjalistycznych szkoleniach oraz warsztatach rozwoju osobistego. Dodatkowo, udział w dwumiesięcznym stażu za granicą oraz wsparcie w aktywizacji i poszukiwaniu pracy po powrocie ze stażu przyczyni się do poprawy perspektyw zawodowych i rozwoju osobistego uczestników projektu.

W projekcie zaplanowano szereg działań, prowadzących do aktywizacji zawodowej oraz poprawy dostępu do rynku pracy osób należących do grupy NEET.

W pierwszej fazie uczestnicy będą mieli możliwość skorzystania z indywidualnego doradztwa zawodowego, obejmującego diagnozę potrzeb szkoleniowych i możliwości doskonalenia zawodowego oraz opracowanie Indywidualnego Planu Działania, uwzględniającego indywidualne potrzeby i możliwości uczestników (Zadanie 1)

W kolejnym etapie poprzez motywujące spotkania indywidualne i warsztaty kompetencji miękkich realizowane przez mentora, szkolenia językowe i kulturowe oraz certyfikowane szkolenia zawodowe zakończone egzaminem
i uzyskaniem dokumentu potwierdzającego nabyte kwalifikacje, zapewnimy uczestnikom wsparcie umożliwiające wzrost pewności siebie i nabycie niezbędnych na rynku pracy kwalifikacji zawodowych. Proces ten przygotuje uczestników do odbycia mobilności, a po zakończeniu programu, umożliwi podjęcie zatrudnienia lub kształcenia (Zadanie 2)

W trzecim etapie aktywizacji zawodowej uczestnicy projektu będą mieli okazję do nabycia doświadczenia zawodowego podczas staży realizowanych za granicą u partnera ponadnarodowego na Cyprze. W trakcie odbywania stażu zapewnimy uczestnikom emocjonalne i kulturowe wsparcie i opiekę mentora ponadnarodowego (Zadanie 3).

W czwartym etapie,  po zakończeniu mobilności uczestnicy będą mieli zapewnione wsparcie w  zakresie pomocy wejścia na rynek pracy, w postaci indywidualnych spotkań z mentorem, zmierzających do przygotowania uczestników projektu do poszukiwania i podjęcia zatrudnienia  lub kształcenia poprzez wyszukiwanie ofert pracy, wyszukiwania pracodawców i bezpośrednie przygotowania do rozmów rekrutacyjnych (Zadanie 4).

W projekcie oferowane będą następujące formy wsparcia:

• Indywidualne doradztwo zawodowe wraz z Indywidualnym Planem Działania
• Przygotowanie do mobilności, w tym:

1. Indywidualne wsparcie mentora
2. Warsztaty „Motywacja do działania i rozwój kompetencji interpersonalnych”
3. Przygotowanie językowe – kurs j. angielskiego
4. Przygotowanie kulturowe – warsztaty grupowe przybliżające cypryjski rynek pracy oraz specyfikę relacji społecznych
5. Certyfikowane szkolenia zawodowe – dla 70 % UP

• 2-miesięczny Staż zawodowy na Cyprze
• Po powrocie z mobilności podsumowanie rozwoju i działania aktywizujące do zatrudnienia, w tym indywidualny Job – coaching